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员工月初提出辞职后,就擅自不来公司上班了,月末公司还需要给该员工发放当月工资吗?
更新时间:2019-01-29 14:59:35
问题描述:
员工月初提出
辞职
后,就擅自不来
公司
上班了,月末公司还需要给该员工发放当
月工资
吗?
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在
用人单位
工作。
2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《
工伤保险条例
》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的
工伤赔偿
。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2019-01-29 14:52:19
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根据《公司法》第187条的规定:
清算组
在清理公司财产、编制
资产负债表
和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请
宣告破产
。
公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行
破产清算
时优先支付员工赔付。
2019-01-29 14:54:33
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-01-29 14:56:51
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,员工试用期
离职
只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2019-01-29 14:59:35
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