劳务派遣的用工单位与工人是什么关系

更新时间:2021-07-25 11:44:34
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    劳务派遣的员工和用工单位之间的关系如下:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
    2021-07-25 11:36:26
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    劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
    劳务派遣制合同用工,说的形象点就是甲和乙公司签订合同,是乙的员工,在丙公司上班。

    而劳动合同制用工,就是甲和乙公司签订合同,是乙的员工,在乙公司上班
    2021-07-25 11:41:36
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    你好。通俗的讲,劳务派遣单位就是和劳动者签订劳动合同的用人单位,但是,和其他的用人单位不同,劳动者不在用人单位上班,而是到与派遣单位签订用工协议的用工单位去上班。这样的单位就是劳务派遣单位
    2021-07-25 11:44:34
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劳务派遣是用人单位还是用工单位
根据这种情况,你可以说自己是由劳务派遣单位介绍到用工单位去工作,与用工单位之间有劳动关系。
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劳务派遣与劳务外包有什么关系
所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动
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我现在是第三方劳务派遣用工,现在用工单位和劳务派遣单位要和我解除劳务关系,能否要求用工单位补缴吗?
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理
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用工单位更换劳务派遣用工公司后赔偿金按照什么标准给。是实际用工年限还是最后一个劳务派遣用工公司的
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单
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劳务派遣工有谁发工资,是劳务派遣单位还是用工单位
如果是劳务,那个就不叫工资,叫劳务报酬。每次收入不足4000元的: 应纳税额=(每次收入额-800)*20% 。   关于完税凭证的问题:自己拿着身份证件到地税
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劳务派遣 用工单位 个人关系纠纷
你的描述不清楚,一般而言,单纯猜测你兼职是不得解除合同的,你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求按照劳动合同法要求经济补偿金。
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合同法有哪些风险防范措施
合同风险防范措施多样。可分级管理,明确责任;严格审查合同主体、形式;律师审核确保条款合法。综合运用这些方法,有效降低合同风险。
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框架协议需要加盖合同专用章或公章吗?你需要十字绣印章吗?
如果一方是法人单位或其他组织的,应该加盖
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合同原因怎么回事?
合同纠纷复杂多样。处理时,可先行协商,快速解决;协商不成可尝试调解,降低对抗性;调解无果则考虑仲裁或诉讼,由专业机构裁决。
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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手机合同期还没到,手机能卖吗
你好,具体是什么情况呢?如有争议可以向消费者协会投诉维权
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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