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劳动合同纠纷
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单位追偿劳动者造成损失的依据
更新时间：2023-04-03 18:47:38
问题描述：
单位追偿
劳动者
造成损失的依据
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一、员工造成公司损失赔偿法律依据
1、员工工作失误给公司造成损失的，主要以相关法律依据判断赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资的标准支付。
2、
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劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么
劳动合同纠纷
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当事人在工作期间遭到直接人身攻击造成的损失，是由其所在单位追偿还是有受害人直接追偿。
(一)必须有损害事实的存在。 侵害名誉权的损害事实主要包括因为违法侵权行为造成受害人名誉损毁、精神或财产上受到损害。精神损害往往是直接受到的损害，财产损失则是
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用人单位的工作人员造成他人损害的属于第三人过错吗
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承运人延迟运输造成旅客损失需要赔偿吗
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是否开始认定为工伤？造成工伤事故的同时给用人单位造成损失，用人单位可否主张该员工赔偿
自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
全部4个答案 >
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劳动者擅自离职给用人单位造成损失的是否需要承担责任？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
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劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
应当直接写出来就行。。
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劳动者对用人单位造成经济损失的相关赔偿
你好，如果工人没有重大过错不需要赔偿。
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造成损失追偿
你好，需要有证据证明钱是女职工拿的。
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关于用人单位要求劳动者赔偿其损失
仲裁委会依法裁决的。
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应该怎么样审查一份劳动合同
劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭
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企业要搬迁，合同未到期，能否赔偿？
可以协商补偿协商补偿
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如何处理员工旷工三天劳动法规定
可按单位相应规章制度予以辞退
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工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问21年12月1日进入我们公司，有没有年假？
法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊
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我是一名超市员工，供货商给了我一些赠品，被发现后，现在解除劳动合同，还会有什么责任承担
建议申请劳动仲裁
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签了空白的劳动合同
空白劳动合同。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属
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关于长期休病假的法条
经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。 超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。 病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社
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