用人单位与用工单位劳务派遣纠纷

更新时间:2021-07-25 15:05:01
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用人单位与用工单位劳务派遣纠纷
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劳务派遣是用人单位还是用工单位
根据这种情况,你可以说自己是由劳务派遣单位介绍到用工单位去工作,与用工单位之间有劳动关系。
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劳务派遣单位是用人单位吗
在社会经济生活中,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳
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我现在是第三方劳务派遣用工,现在用工单位和劳务派遣单位要和我解除劳务关系,能否要求用工单位补缴吗?
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理
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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位派遣劳动者从事
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:   (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;   (2)劳务派遣单位未按照劳动合同
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用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议
您好,是属于违反最新的劳动合同法关于劳务派遣临时性6个月的规定
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劳务派遣 用工单位 个人关系纠纷
你的描述不清楚,一般而言,单纯猜测你兼职是不得解除合同的,你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求按照劳动合同法要求经济补偿金。
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帮我看看这份合约正常吗
合约需仔细审查,如发现问题可及时协商或咨询律师。具体操作包括:1.审查合约条款是否明确无歧义;2.核查双方权利义务是否平衡;3.确认合约是否违反相关法律法规;4
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公司与公司之间合作合同有没有时间期限?
法律分析: 1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连
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效力待定合同如何处理的,法律怎样规定
效力待定合同可追认或拒认。追认后合同有效,双方履行;拒认则合同无效。涉及限制民事行为能力人时,需法定代理人追认。操作时需考虑合同内容、双方权益,遵循法律规定。
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假如合同是你自己签的,检方会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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16~18岁可以独自去实体店买手机吗
16~18岁购买手机,常见处理方式有:自行前往购买、家长陪同购买、或网上购买。选择方式时,应考虑个人经济能力、对手机的了解程度以及商家的信誉度。若经济能力不足或
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未成年人能单独去实体店买手机吗?
法律分析:可以报警。如果未成年未经其监护人或者法定代理人同意私自买手机,其监护人或者法定代理人有权要求退货。未成年人不是无民事行为能力,而是限制民事行为能力人。
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之前花998加入一个副业,是签合同包回本,过了一个星期后没有回本,也不想弄了,有办法退吗?
针对您的情况,常见的处理方式有协商和起诉两种。协商是快速且成本较低的方式,可尝试与对方沟通退款事宜。若协商无果,可选择起诉,通过法律程序强制对方退款。具体选择哪
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