我刚大学入学考试结束就打工,当了警卫。应聘的时候,对公司说我是假期劳动者,工作了两个月。根据要求,我6月10日来公司,6月25日提交退休申请,7月2日进公司,签订了合同。我现在打算离开,但是上司不承认

更新时间:2021-07-25 20:17:14
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我刚大学入学考试结束就打工,当了警卫。应聘的时候,对公司说我是假期劳动者,工作了两个月。根据要求,我6月10日来公司,6月25日提交退休申请,7月2日进公司,签订了合同。我现在打算离开,但是上司不承认。反而问我是假期劳动者。这不是狡猾吗?
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    出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷
    除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
    这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
    2021-07-25 20:13:11
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    签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
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