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劳动合同纠纷
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裁员补偿中的月薪具体是什么,社会保险是否包括在内。
更新时间:2021-07-25 20:55:50
问题描述:
裁员补偿
中的月薪具体是什么,
社会保险
是否包括在内。
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是应该按实发工资计算的。
用人单位
根据《
劳动合同法
》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如有争议,劳动者可向
劳动仲裁
委申请仲裁(不收费),依法维权。
2021-07-25 20:47:18
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您好,根据《
劳动合同
法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动
合同法
》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除
劳动关系
可以要求用人单位支付
经济补偿金
。我办理了大量此类案件,对这类案件很专为您制定更详细更合理更高效的方案
2021-07-25 20:51:18
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您好,一般是
合同
中约定的
工资
,包括
个人所得税
及
社保
2021-07-25 20:55:50
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