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我进入2013年4月的公司，8月支付的保险，今年12月工作到23日，但是当月没有缴纳保险，是合法的。

更新时间：2021-07-27 06:40:30
问题描述：
我进入2013年4月的公司，8月支付的保险，今年12月工作到23日，但是当月没有缴纳保险，是合法的。
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    职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
    职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
    劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
    2021-07-27 06:36:07
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    您好，可要求未缴纳保险的赔偿.同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
    2021-07-27 06:38:13
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    建议申请劳动仲裁，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
    2021-07-27 06:40:30
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我2013年4月进的单位，8月份交的保险，今年12月工作到23号，但是当月没有缴纳保险，算合法那
在无保险的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤
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我2015年4月投的社保，2016年7月25日离职，到现在没有再交任何保险
这个还是以具体部门的规定为准 因为每个地方的具体操作还不一样
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我是2014年11月去公司上班的，公司没有跟我们签订合同也没有购买保险，2016年11月10号
证人证言等
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我2015年12月1日入职，2016年1月22日离职，期间签订劳动合同，未盖章，未缴纳保险，而且公司
单位应当补缴社保等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。 协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我在2011年10月28日在公司工作。2012年11月19日，因公司没签合同，没缴纳保险提出辞职，可
工作证、胸卡、工作服、证人证言都可以证明存在事实劳动关系
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病假一个星期，单位工资没扣，但是财务直接扣了绩效540合理吗？
处理方式包括与单位协商、查阅公司制度或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，了解扣绩效的具体原因，如无法解决，再查阅公司制度或法律条文，必要时可提起劳动仲裁。
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什么原因，有告知大家吗
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我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益
您好，可以申请劳动仲裁
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