公司所有的员工被终止劳动合同和解除劳动合同。要求公司继续履行劳动合同或者多补偿我1个月工资，是否还愿意继续工作

更新时间：2019-01-30 12:14:25

问题描述：

我与公司的劳动合同，从2010年3月到2012年3月到期，2011年12月1日接到主管发的邮件要求解除劳动合同，理由是：内部业务调整，希望与我在2011年12月31日解除合同。该解除劳动合同通知书是以附件的方式发给我的，附件是一个文档，落款为公司名称与日期，没有盖章签名之类的。公司所有的员工被终止劳动合同和解除劳动合同。今天公司的律师与我谈补偿事宜，给我2个月工资，我以“内部业务调整”不是合法理由，要求公司继续履行劳动合同或者多补偿我1个月工资，律师说公司或许会搬到外地或者比较偏远的地方，问我是否还愿意继续工作，我内心是不愿意的，只是想多要一个月工资，请问我这样是否合理？另外公司12月31日马上就搬离，到时候仲裁的话，也找不到人。请指点，谢谢

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一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。
至于公司与你解除了劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求补齐未发放的工资并且要求对方支付经济补偿金

2019-01-30 12:01:08

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算

2019-01-30 12:04:43

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019-01-30 12:07:44

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2019-01-30 12:14:25

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