工资是15号发的,15号矿工打算发工资,上司说工资晚了3天发,其他同事发工资,我没有。

更新时间:2021-07-27 12:22:06
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工资是15号发的,15号矿工打算发工资,上司说工资晚了3天发,其他同事发工资,我没有。
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    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2021-07-27 12:15:00
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    你好,对方不支付可以申请劳动仲裁
    2021-07-27 12:18:50
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    2021-07-27 12:22:06
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上司15号发了工资,2号说给你,并没有拖欠工资
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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我们上个月工资都是要这个月15号发的,也就是今天刚离职,老板说工资要下个月15号发工资才给我,这个合
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权
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工资是15号发,15号我矿工本来发工资准备自离但是领导告诉我工资延迟三天发,别的同事都发了工资
5种自动离职有补偿 这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;
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矿工和请假是不是可上个月的工资啊,每个月15号发工资,到现在工资还没发。
工资是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬,也是劳动者赖以维持生活之必须。现实生活中,公司为规范员工的考勤制度,往往会在公司的规章制度中规定“旷工一天,扣三天工资”
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我这个月15号发工资7号旷工了,线长说我自离,上个月的工资还有没有,
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
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我在的公司本应该每个月15号发工资,但这个月15号是周末就17号发工资,结果别人的工资都发了,
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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