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劳动合同纠纷
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用人单位违法解除终止劳动合同
更新时间:2021-07-27 17:35:26
问题描述:
用人单位
违法解除
终止劳动合同
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合法的
解除劳动合同
的情形很多,有些是需要支付
经济补偿金
的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除
劳动合同
就需要赔偿双倍
经济补偿
金
2021-07-27 17:27:10
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劳动纠纷律师团队
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你好,可以向劳动监管部门投诉
2021-07-27 17:33:07
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你好,如果不能协商处理,建议去当地
劳动监察
大队投诉或是直接申请
劳动仲裁
,要求
公司
支付赔偿金
2021-07-27 17:35:26
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违法解除终止劳动合同怎么处罚
劳动合同纠纷
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解除或终止劳动合同
若用人单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。相关法规:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
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劳动者终止与解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
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关于劳动者终止与解除劳动合同
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
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用人单位是否违法解除或终止劳动合同
两单位的这种行为属于违法解除劳动关系你可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
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用人单位单方面解除终止劳动合同
按照劳动法规定你们可以补偿及赔偿,也就是双倍补偿的金额
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违法解除或终止劳动合同问题
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
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违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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