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员工旷工造成单位的损失
更新时间：2023-04-02 01:57:12
问题描述：
员工旷工造成单位的损失
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按单位制度处理。先评估损失
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员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-04-02 01:57:12
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