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劳动合同纠纷
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怎样与个体用工单位签劳动合同
更新时间：2021-07-27 18:51:59
问题描述：
怎样与个体用工单位签
劳动合同
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你好，依据
劳动合同法
的规定，双方协商一致后签署
2021-07-27 18:43:21
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您好，双方当事人约定签署
2021-07-27 18:48:49
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订
合同
，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-07-27 18:51:59
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怎样签劳动合同
劳动合同纠纷
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个体需不需要签劳动合同
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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什么情况下签劳务合同
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签劳务合同可以辞职吗
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私人用工用签劳动合同吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
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与用工单位签劳动合同怎么腻订
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依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
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个体厂和本厂员工怎样签定用工合同
可以签劳动合同
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用工怎样签劳动合同
可以得到补偿，也可以辞职。
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个体公司怎样和用人签订用工合同
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个体要签劳动合同吗
应签订书面合同
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解雇员工需要赔偿，因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如何处理员工在外地离职的问题？
按照公司的规章制度处理
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正常工作的员工没事干，但是员工写请假单合理吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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劳动合同与劳务合同有啥区别？
劳动合同与劳务合同不同。劳动合同是用人单位与劳动者签订，明确双方权利义务，受劳动法规调整。劳务合同则涉及不同主体，如法人、组织或个人，受民法、合同法调整。具体选
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就是我在工作然后他说只能周6周日休假一次不能休两天这种算犯法吗
公司每周只让休一天，处理方式如下：1. 与公司协商，要求合理安排休假；2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉；3. 保留相关证据，如工时记录等，以备可能的法律纠纷
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老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资里面扣
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深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是： （1）可以协商补签； （2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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