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必须缴纳的是三险还是五险

更新时间：2021-07-27 19:32:15
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必须缴纳的是三险还是五险
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五险可以自己交吗
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现在企业是交五险还是三险
法律分析：五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险，由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳。
全部4个答案 >
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五险包括生育险吗
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五险最低标准交多少钱
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企业必须为员工缴纳五险还是三险
五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 1、养老保险医疗保险和失业保险由企业和个人按比例共同缴纳保费； 2、工伤保险和生育保险完全由企业
全部3个答案 >
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规定的最低工资是否要扣五险
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最低工资规定
企业必须五险吗 三险可以吗
不单指社保，五险一金是社保和公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业
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公司必须缴纳的三险还是五险
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育
全部3个答案 >
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关于五险的缴纳
违法，应按实际收入交纳 若有疑问欢迎致电或当面咨询
全部6个答案 >
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关于五险的缴纳
社保个人承担部分为工资的11%，其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%, 生育保险和工伤保险个人不需缴纳，只是单位缴纳。
全部1个答案 >
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关于缴纳五险
要，可以办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询，需要联系我
全部2个答案 >
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请问单位可以由原先的缴纳的五险改教三险吗
可以交三险。因为只有养老保险，医疗保险和工伤保险是属于国家強制险， 失业保险，生育保险二项是由单位根据自己的实际情况自主决定。
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暑假工作满一个月可以辞职吗？
你好，建议投诉处理
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签订劳动合同，公司强制解雇合法吗？
你好可以协商解除劳动关系
全部3个答案 >
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解除劳动合同的程序是怎样的，怎么规定
解除劳动合同的详细程序： 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同； 2、期限届满或者协商成功，劳动者与用人单位办理工作交接；
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但是老板不让我走。我必须工作一个月才能离开。如果我没有工作三个月的试用期，我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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这个月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资，这合理吗？
向劳动局投诉处理
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我想问下，就是我工作6天了，老板打电话说让我走，他说6天了还没学会，这个有赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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我们同事三个同时发的离职消息，没有提前一个月讲，但是没有签劳动合同这样违法嘛
你好，向劳动局投诉处理的
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