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劳动合同纠纷
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单位不交五险一金赔偿金额
更新时间：2021-07-28 12:59:40
问题描述：
单位不交
五险一金
赔偿金额
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证明
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材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2021-07-28 12:53:20
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以
社保
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2021-07-28 12:59:40
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公司不交五险一金怎么赔偿
劳动合同纠纷
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单位不给交五险一金自己可以交
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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劳务合同交五险一金吗
民法典
2150
劳务合同是否有五险一金
民法典
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社会保险法 不交五险一金
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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五险一金交多少年？
劳动合同纠纷
1275
企业可以不交五险一金吗
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司不给我交五险一金
你好！单位不缴纳社保是违反劳动法的！你干了多久？不给交的理由是什么？
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原公司给缴纳五险一金 但不缴纳五险一金 这个可以吗
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
全部4个答案 >
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是缴纳五险一金还是三险一金合适啊，之前单位一直缴纳五险一金，不缴纳五险一金了
你好，建议积极到人社局咨询处理
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单位现在让交五险一金
缴纳社会保险是用人单位的强制性义务
全部1个答案 >
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关于单位不给缴纳五险一金
不合法，你们可以申请劳动仲裁，要求单位补缴保险。 具体案情可以来我所面讯，我们能最大维护你的权益。
全部3个答案 >
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应届毕业生，如违约需缴纳违约金？
你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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员工经营失误给公司造成损失需要100%赔偿吗？
你好，需要看公司规定
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医疗期满公司解除劳动合同有什么补偿?
医疗期满解除合同应支付补偿。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿；3. 不满一年按比例支付；4. 月工资高于规定标准的
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辞职不想等一个月的个人单位
您好，建议与单位协商
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公司每月发布业绩考核不达标公司有权解除劳动合同辞退员工是否有补偿
业绩不达标被辞退是否补偿视公司规定。有规定不补偿，无规定则需按《劳动合同法》支付补偿金，根据工作年限计算。操作时需确保规定合法，遵守解除程序。
全部3个答案 >
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗
试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。
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