是不是属于劳动法保护的呢,还有就是公司的加班费不是按照劳动法的算法,劳动局会让他补偿给我吗
更新时间:2019-01-30 21:47:11
问题描述:
协议就是说每个月要押三百块钱,等到做满两年之后,就一次性给你,如果没有做满两年就什么都没有了,就是说这种协议是不是属于
劳动法保护的呢,如果不受保护,就是我现在签字了,如果没有做满两年,到时候可以把协议拿到劳动局去不,让他把那些押金给我,因为个人感觉这些都是劳动法之外的,所以请教各位大侠了,还有就是公司的
加班费不是按照劳动法的算法,他就是自己随便规定的,就是如果我不做了,我到时候可以拿着
工资条到劳动局去让劳动局查查,劳动局会让他补偿给我吗,请熟悉的人帮忙解答一下,不懂得请绕道而行
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