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劳动合同纠纷
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单位没与劳动者续签合同
更新时间:2021-07-28 22:45:49
问题描述:
单位没与
劳动者
续签
合同
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劳动期届满前,
用人单位
应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。应当对劳动者的
劳动合同
进行综合评估,并以书面方式征求劳动者意见,符合以下条件的进行劳动合同的续签:
1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订。
2、严格他说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而,合同主要内容与原合同一致的,也是劳动合同的续订,等等
2021-07-28 22:38:51
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员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付
经济补偿
;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止
固定期限劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-07-28 22:41:45
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用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
2021-07-28 22:45:49
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用人单位不续签合同
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用人单位未续签合同
可以要求。是您的权利
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