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事业单位职工旷工处理依据

更新时间：2023-03-31 00:56:55
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事业单位职工旷工处理依据
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    可以按照单位规章制度进行处理！
    2021-07-29 11:24:46
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    你好！可以依据双方签订的劳动合同确定
    2021-07-29 11:30:02
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    你好，根据单位管理制度处理
    2021-07-29 11:32:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    法律分析：处理办法有：
    1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
    3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
    4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
    5、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
    6、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
    2023-03-31 00:56:55
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