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企业单方解除劳动合同条件

更新时间：2021-07-29 14:25:05
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企业单方解除劳动合同条件
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单方解除合同的条件
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单方与企业解除劳动合同条件
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的
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关于单方与企业解除劳动合同条件
关于单方解除合同的问题，也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条，有下列情形之一，当事人可以解除合同 （一）不可抗力致使不能实现合同目的 （二）期限届
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企业单方解除劳动合同
在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位才可以解除合同，所以单位解除合同的条件是很严格的。你完全可以提起劳动争议仲裁，依法保护你自己的合法权益
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用人单位单方解除劳动合同的条件
支付劳动者相当于2倍补偿金的赔偿金，有问题可以电话咨询我。
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企业单方解除劳动合同
本案应于解除劳动合同之日起一年内提起劳动仲裁申请，才能获得主张权利。
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关于 企业单方解除劳动合同
如单位履行了相关手续解除合同的，支付一个月工资，如违法解除合同支付2个月工资
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提前15天不签劳动合同说辞职可以吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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在工作过程中不小心对公司造成了经济损失，可没有签劳动合同，损失赔偿是我承担还是公司承担？
根据具体情况，员工需承担相应赔偿责任。若损失较小，可与公司协商赔偿方式和期限；若损失较大，可能需通过法律途径解决，员工应配合调查并依法赔偿。同时，员工可寻求法律
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公司给我31天的工资是否违法
你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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在国庆法定节假日期间，以托管(双减政策)
建议听取学校安排
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需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
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我一个月打卡工资5500左右，但是给的底薪是2600，我请了四天病假，这个是怎么扣的工资
问问公司扣款明细，是不是有绩效考核工资等
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定，处理方式包括正常休假并支付工资，或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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