2月27日提交辞呈后?在公司呆了两个多星期?因有急事?要去外地做手术?等不了向领导请假?领导说要呆够一个月?不批?我后来就直接走了?准备几个星期后回公司弄离职手续?4月10日?给领导打电话?说我没呆够

更新时间：2019-01-31 10:28:34

问题描述：

2月27日提交辞呈后?在公司呆了两个多星期?因有急事?要去外地做手术?等不了向领导请假?领导说要呆够一个月?不批?我后来就直接走了?准备几个星期后回公司弄离职手续?4月10日?给领导打电话?说我没呆够一个月不给办离职手续怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1898239 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

2019-01-31 10:22:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助981517 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。

2019-01-31 10:25:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助532209 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2019-01-31 10:27:33

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1479074 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019-01-31 10:28:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。