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劳动合同纠纷
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合同是没有固定期限的合同。怀孕5个月。我可以要求什么样的赔偿呢？1.工作年数，12个月的平均工资*2？23期工资？
更新时间：2021-07-30 08:24:17
问题描述：
合同
是没有固定期限的合同。怀孕5个月。我可以要求什么样的赔偿呢？1.工作年数，12个月的平均
工资
*2？23期工资？
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在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。
用人单位无法定理由
解除劳动合同
的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
例如：某员工在公司工作十年，
劳动合同终止
时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。
《
劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-07-30 08:13:25
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您好，具体的结合
合同内容
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2021-07-30 08:17:46
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