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我去申请暑期工人，如果不满意三天不付工资，如果满意一个月后一起计算工资
更新时间：2024-05-22 13:38:07
问题描述：
你好，我去申请暑期工人，老板说试用期三天，如果不满意三天不付工资，如果满意一个月后一起计算工资，这是合法的
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暑假工3天试用期是有工资的。暑假工不给工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据相关法律规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算
2024-05-22 13:30:12
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-22 13:37:46
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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压一个月工资是什么意思
劳动合同纠纷
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我去申请暑期工作。如果我不满意，我三天不付工资。我一个月后一起计算工资。这合法吗
您好吗，申请劳动仲裁索要
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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暑假工干两个月就不干了，如果要扣工资的话是扣这两个月的工资还是后一个月的工资
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暑期工人，不满一个月不签劳动合同工资是目前结算，还是需要等到公司统一发工资的时间
不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立
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我去应聘暑假工，老板说试用期三天，如果不满意的话三天不给工资，这样是合法的吗
干一天活有一天的工资，这个老板这样规定不合法
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如果工资是一周一算，那么公司要押一个星期工资到第二周一起发放
你好，工资结算方式你们自己协商，并不违法。
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郑州的产假是188天,我们公司产假是3个月,但是公司以工资和津贴只能二选一为由,后三个月我来上班了只
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
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我提前30天提出辞职申请的具体时间是否可以自己决定
法律分析：辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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公司丧假也扣钱违反劳动法吗？投诉电话是多少？
丧假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，
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公司规定4天公休，就有全勤奖。就没有全勤奖。这合理吗？
法律分析：休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，
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