我去申请暑期工作。如果我不满意,我三天不付工资。我会在一个月后一起计算工资。这是合法的吗?

更新时间:2024-05-17 21:34:06
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你好,我去申请暑期工作。老板说试用期三天。如果我不满意,我三天不付工资。如果我满意,我会在一个月后一起计算工资。这是合法的吗?
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    暑假工3天试用期是有工资的。暑假工不给工资,劳动者可向劳动监察部门举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。根据相关法律规定,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的,责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算
    2024-05-17 21:11:15
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    可以申请劳动仲裁
    2024-05-17 21:33:56
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    您好吗,申请劳动仲裁索要
    2024-05-17 21:34:06
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就是我在那边自离了不到一个月,然后他扣我三天工资,这个合法吗?
您好自离未提前一个月告知是可以要求您赔偿因自离造成的损失的
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月工资怎么算才正确
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工资福利 20417
我想冒充一个长期工作的暑期工作一个月,如果我冒充一个长期工作,他会不发工资。我能捍卫我的权利吗?
法律分析:暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。法律依据:《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行
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我想冒充一个长期工作的暑期工作一个月,如果我冒充一个长期工作,他会不发工资。我能捍卫我的权利吗?
法律分析:暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。法律依据:《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行
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暑假工招短期工,但合同上没写明,我同意了,一个月后离职后,劳务方却承认我是暑期工,我怀疑他们克扣了我
暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工
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你好,我想问一下,我16岁了。我去做暑期工作,但是工厂要求我工作7天后开始计算工资。这合法吗?我工作
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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债务追讨 1070
关于医疗期和医疗期内的病假工资,是否可以参照《广州市职工患病或非因公负伤管理办法》的规定呢
医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付,企业可以低于当地的最低工资标准来支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由
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