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暑假工招短期工，但合同上没写明，我同意了，一个月后离职后，劳务方却承认我是暑期工，我怀疑他们克扣了我三天工资，这是否合法？
更新时间：2023-11-28 10:20:25
问题描述：
我暑假出来打工，
合同
上没写明不能招暑期工，签合同前我曾询问过是否是暑期工，但我自己当时说不是。然而，一个月后离职后，劳务方却承认我是暑期工。我怀疑他们克扣了我三天工资，这是否合法？
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暑假工乱扣工资，可以向
劳动争议
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委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职，也被称为暑期工，是指在暑假期间进行的兼职工作。暑假通常从6月底开始到8月底，大约持续两个月。在这段时间里，找一份临时的兼职工作是一个不错的选择。值得注意的是，暑假工同样受到《
中华人民共和国劳动法
》的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-28 10:17:59
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法律分析：暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。
2023-11-28 10:18:10
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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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