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劳动合同单方变更岗位
更新时间：2021-07-30 14:12:13
问题描述：
劳动合同
单方变更岗位
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应当经过协商解决的
2021-07-30 14:01:50
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双方可以协商一致变更劳动
合同内容
2021-07-30 14:06:47
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你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动
合同
的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。
用人单位
如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
2021-07-30 14:12:13
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上海劳动合同变更 岗位
按规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应该要注意征得员工的同意才能变更。
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劳动合同变更必须协商一致吗
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工作地点变更是否属于劳动合同条件变更
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工自己提辞职，公司要支付补偿金吗员工自己提辞职，公司要支付补偿金？
员工辞职原因决定公司是否支付补偿金。因公司过错辞职，如未支付工资等，员工可要求补偿；若员工个人原因辞职，则公司无需支付。具体操作需结合实际情况，如协商、仲裁或诉
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
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原公司成立新公司，10年老员工劳动合同转入新公司后，被解雇后，可以领到多少年的经济补偿？
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个体户和员工不签劳动合同违法吗
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在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗？
学费能否退回视具体情况。若学校无理开除，可要求退回或提起诉讼；若因个人过错被开除，当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
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