员工工作过失给单位造成损失是否需要赔偿

更新时间:2023-03-29 09:21:30
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    您好,根据公司的相应的规章制度的
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    员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:
    1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;
    2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;
    3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;
    4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。
    :《工资支付暂行规定》第十六条
    2023-03-29 09:21:30
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