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用人单位最短的劳动合同是多久

更新时间：2021-07-30 21:41:10
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用人单位最短的劳动合同是多久
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    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    2021-07-30 21:32:55
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    你好，依据劳动合同法的规定办理
    2021-07-30 21:39:31
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劳动合同的期限一般是多久
约定。
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劳动合同最短签多久?
没有限制
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劳动合同最短签多久?
没限制
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固定期限劳动合同的最短劳动合同期限是多久？
没有规定最短期限。可以是一个月，半个月都可以。
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我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
您好如确有必要可请事假处理
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单位能不能解雇我？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期上班一天可以直接辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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您的餐饮单位是否需要签订劳动合同？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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王律师,我提前写了半年辞职报告日期还没写,就是半年之前写的辞职报告?
辞职报告有效，但谨慎处理。如公司搬迁无实质影响，可继续工作；如希望获得赔偿，可与公司协商，同时保留相关证据以备不时之需。
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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
补签劳动合同合法，但需注意时效性。如果公司在一个月内补签，则无违法情况；超过一个月，员工可要求支付二倍工资。处理方式包括及时补签并支付补偿金，或协商解决。具体操
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并没有提前告知三天，然后这样的话我们老板说我给公司造成了损失要求赔偿的，这方面是正常的吗
您只是实习，公司主张不合理。
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
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