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单位擅自解除劳动合同责任
更新时间:2023-03-28 20:09:01
问题描述:
单位擅自
解除劳动合同
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如果没有
劳动合同法规
定的情况,单位不能单方解除
劳动合同
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用人单位单方解除劳动
合同
的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
2023-03-28 20:09:01
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劳动合同纠纷
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单位可以私自解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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提前解除劳动合同,经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动
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劳动合同解除
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我在这里面试了一家公司,但是推迟了半个月。现在是入职时间,没有签劳动合同。他能赔偿我的损失吗?
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两套账的公司能去吗
是有风险的。企业内外两套帐就是做假账,会计做两套账是因为对会计本身有一定的风险。如果查出来要担责任。查出来后依据偷税的金额处罚款——追究刑事责任。假账即虚假财务
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我在工作的时候不小心看错了图纸。公司罚我一万多元,说要我赔偿公司损失这么合法吗?公司损失这么合法吗?
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没签合同是否可以突然离职
未签劳动合同,一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期,应当提前三十日书面通知用人单位来离职;如果未过试用期,则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情
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合同到期后没有续签如何办?
合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿,办理离职手续即可;用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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星期天100,然后我不想干了,已经干了六天
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。 第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
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试用期内离职,试用期内离岗的,只发放最低生活保障金1910元。
法律分析:在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部
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