违反单位规章制度解除合同

更新时间:2023-03-28 17:13:44
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违反单位规章制度解除合同
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    应事先在规章制度中明确
    2021-07-31 13:26:55
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您好!具体是什么情况呢
    2021-07-31 13:33:24
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    已帮助801348 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以根据规章制度,如果达成严重违反的可以开除
    2021-07-31 13:36:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助495251 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位立即解除合同的情形包括:
    1、试用期不合格的;
    2、严重违反单位的规章制度;
    3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;
    4、因兼职影响本单位工作任务的完成,或被提出后拒不改正的;
    5、单位被欺诈、胁迫订立合同的;
    6、员工被追究刑事责任的。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023-03-28 17:13:44
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