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用人单位撤销原岗位而调岗
更新时间：2023-03-28 10:24:17
问题描述：
用人单位
撤销原岗位而调岗
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因岗位发生重大变化而引起的
劳动争议
可以
申请仲裁
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按劳动
合同
和单位制度处理拒绝服从一事，申请
劳动仲裁
2021-07-31 18:02:36
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有补偿。用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2023-03-28 10:24:17
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