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劳动合同纠纷
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拖欠工资，员工可以要求一年支付一个月的经济补偿吗？相当于工资25%的补偿是什么？两者可以同时主张吗？
更新时间：2021-08-01 11:35:05
问题描述：
拖欠
工资
，员工可以要求一年支付一个月的
经济补偿
吗？相当于工资25%的补偿是什么？两者可以同时主张吗？
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拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2021-08-01 11:30:01
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你好，如果协商不成，申请劳动
仲裁
2021-08-01 11:31:50
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咨询我
您好，可以申请劳动仲裁
2021-08-01 11:35:05
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