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您好，我是成都市XX的一名女工，如今要请生育假，问企业也含含糊糊的不确定性有多长时间，我想问一下下有没有文档要求呀
更新时间：2021-08-01 12:55:09
问题描述：
您好，我是成都市XX的一名女工，如今要请生育假，问
企业
也含含糊糊的不确定性有多长时间，我想问一下下有没有文档要求呀
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女职工产假期间劳动
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期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请
劳动争议
仲裁
维权。
2021-08-01 12:52:10
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根据《劳动法》《妇女权益保护法》的规定，妇女在特殊权益期间工资不讲，待遇不降。
在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《
企业职工生育保险试行办法
》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工
劳动保护
规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资
2021-08-01 12:55:09
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