公司部门解散,公司退休的话,必须支付两倍的赔偿金,但是公司为了避免赔偿,不退休的话,会吊死员工,但是实质部门已经不存在了。此时,员工可以要求赔偿吗?聊天记录主管和主管提到部门解散,但没有书面文件公司通

更新时间:2021-08-01 14:15:30
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公司部门解散,公司退休的话,必须支付两倍的赔偿金,但是公司为了避免赔偿,不退休的话,会吊死员工,但是实质部门已经不存在了。此时,员工可以要求赔偿吗?聊天记录主管和主管提到部门解散,但没有书面文件公司通知部门解散。
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    1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
    2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    3、公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
    4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
    2021-08-01 14:09:35
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁
    2021-08-01 14:12:33
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    协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
    2021-08-01 14:15:30
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