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在实习期间,我工作了7天。经过两天的培训,我觉得我的工作不合适。我选择离开公司,公司说我提出的原因不符合实际情况。我该怎么办?
更新时间:2021-08-01 15:58:41
问题描述:
在
实习期
间,我工作了7天。经过两天的培训,我觉得我的工作不合适。我选择离开
公司
,公司说我提出的原因不符合实际情况。我该怎么办?
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员工离职的原因应该由谁举证?
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任,要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任,要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《
劳动合同法
》相关司法解释规定,在劳动
合同
中,单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张,鉴于双方当事人均无意继续存续
劳动关系
,一般视为由负有管理责任的公司一方提出,并由双方协商一致解除劳动关系。
2021-08-01 15:49:18
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你好,当事人就已经发生的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交
劳动争议仲裁委员会
进行处理
2021-08-01 15:55:14
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可以和单位协商解决
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