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劳动合同纠纷
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员工实际离职单位社保没有停缴
更新时间：2021-08-01 17:39:13
问题描述：
员工实际
离职
单位
社保
没有停缴
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一、各个地区都有社保部门的官网，输入
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的用户名和密码，公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。
二、选择
企业
网上申报，登入系统，点击单位申报业务，在员工信息变更栏中选择停保
2021-08-01 17:31:14
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2021-08-01 17:35:23
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您好，您的这种情况可以申请劳动
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单位给员工停缴社保
劳动合同纠纷
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员工离职公司未办理社保停缴
你好，社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
全部3个答案 >
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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员工离职 社保忘记停缴了
你好，社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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员工劳动合同续签社保需要变更吗
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你好，社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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离职人员社保未及时停缴
你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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员工离职，忘记停交社保
退呗，一方面去社保中心申请退缴，把这多缴的一个月款项退回单位，一般可能需要提供离职证明、劳动合同、工资表、情况说明等资料；另一方面，把多扣员工的退给员工呗。
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公司离职员工社保未停交 需扣负责人的么
不可以的。
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员工离职社保未停交问题
由公司和个人各自承担
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公司未交社保我想离职
可以先行向劳动局举报，若未处理，则可以以未交社保离职，要求经济补偿及补缴社保
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你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后
如果公司拒绝办理离职手续，你可以采取以下措施：首先，保留好已提前3天通知离职的证据，如书面通知和签收单。其次，与公司沟通，明确告知其法律义务。若沟通无果，可以向
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暑期工作满一个月，老板扣了我10天工资。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月，不想做了公司说要提前一个月写离职。?
快递工作未签劳动合同，离职时是否能要求公司支付经济补偿，取决于具体情况。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以依据《劳动合同法》的相关
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毕业后我签了劳动合同，那么本科毕业算应届毕业生吗？
你好，应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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我去申请暑期工人，如果不满意三天不付工资，如果满意一个月后一起计算工资
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工资损失等，具体操作需依法进行。
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公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况，外包裁员还是什么?
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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