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请问现在我提前一个月通知公司要离职,公司不同意说没请到人接手,那我单方面可以解除劳动合同吗或者说我不上班会违反劳动合同吗?
更新时间:2019-02-01 09:54:06
问题描述:
老婆还有四个月要生小孩子了,想跟
公司
辞职,当年签的合同是三年期,还有一年半的时间才到期;想请问现在我提前一个月通知公司要离职,公司不同意说没请到人接手,那我单方面可以
解除劳动合同
吗或者说我不上班会违反
劳动合同
吗?
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“不得
辞职
”的约定违反法律规定,属无效条款,劳动
合同
部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法,劳动者可解除合同并主张补偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第
(二)项、第四十六条第
(一)项之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。
2019-02-01 09:50:55
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以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系,其内容是多种多样的,有的是借用资质、证照、经营权,有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此,分清挂靠经营的内容,明确其合同目的,具体情况具体分析,是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏,这表明,就于被挂靠方的关系来讲,挂靠方是一个独立的民事主体,与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者,对经营活动能够独立核算,独自组织实施,是盈亏的终结承受者。
2019-02-01 09:52:51
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离婚关于子女抚养权的问题,由双方协议处理,无法达成协议的,由人民法院从有利于子女身心健康以及保障子女合法权益出发,根据具体情况判决,两周多以下的子女,一般随母方生活;对两周岁以上未成年子女,双方均要求抚养的,一方有以下情形之一的,可予优先考虑:
1、已做绝育手术或其他原因丧失生育能力的;
2、子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女身心健康明显不利的;
3、无其他子女,另一方有其他子女的;
4、子女随其生活,对子女成长有利,另一方有不利于子女身心健康的情形;对十周岁以上的子女,要考虑该子女的意愿。
2019-02-01 09:54:06
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