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单位什么情况下不能辞退员工
更新时间：2021-08-02 10:58:57
问题描述：
单位什么情况下不能
辞退
员工
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你好，
1、违法
劳动合同法
的规定，违法辞退，或是不签订
劳动合同
。
2、符合法律规定辞退那么当然不需要补偿，建议你可以看看劳动
合同法
就清楚了
2021-08-02 10:52:24
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你好，协商不成，可申请
劳动仲裁
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您好，可以参照劳动
合同
法的规定处理
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用人单位在什么情况下不能辞退员工
劳动合同纠纷
3180
什么情况下用人单位不予给员工赔偿
在一定情形下，雇主有权向雇员追偿。例如雇员因提供劳务给他人造成损害，但主观上存在故意或者重大过失的，雇主在承担侵权责任后，可以向该雇员追偿。
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我好，请问公司在员工什么情况下不能辞退
您好，可以参照劳动合同法的规定处理
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用人单位能不能随意辞退劳务派遣员工
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退
全部1个答案 >
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请问在非因工受伤的情况下用人单位可以辞退员工吗
您好，这种情况可以去申请劳动仲裁
全部9个答案 >
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用人单位在什么情况下可以不通知员工解除劳动合同
用人单位解除劳动合同必须通知员工，否则程序违法。
全部2个答案 >
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员工不能胜任工作??用人单位不及时辞退，造成后果用人单位有没
公司解雇员工不赔偿，可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇
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您好，假如企业辞退员工在哪种情况下能够，解雇，什么情况不能，
企业可以辞退员工的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制
全部3个答案 >
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我是一名劳动者，想问在什么情况下，用人单位不能解除劳动合同？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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什么情况下用人单位可以辞退员工
用人单位可以辞退员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
全部4个答案 >
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用工单位什么情况下不能辞退员工
你好， 1、违法劳动合同法的规定，违法辞退，或是不签订劳动合同。 2、符合法律规定辞退那么当然不需要补偿，建议你可以看看劳动合同法就清楚了
全部3个答案 >
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