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我好，请问公司在员工什么情况下不能辞退
更新时间：2022-07-29 12:08:21
问题描述：
您好，在什么情况下公司不能解雇员工
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企业解除劳动
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，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金
2022-07-29 12:03:41
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劳动合同法
2022-07-29 12:06:47
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您好，可以参照劳动合同法的规定处理
2022-07-29 12:08:21
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公司在什么情况下不能辞退员工
劳动合同纠纷
920
什么情况下可以辞退员工
在员工严重违反劳动纪律或公司规章制度情况下
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公司非法辞退合同解除吗
民法典
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什么情况下单位不能辞退员工
工伤索赔
438
单位什么情况下不能辞退员工
您好，可以参照劳动合同法的规定处理
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单位在什么情况下不能辞退员工
劳动合同纠纷
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公司在什么情况下可以辞退员工公司
一、公司什么情况下可以辞退员工 1、公司可以辞退员工的情形有： （1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退； （2）用人单位符合规定的经济性裁
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公司什么情况下可以辞退员工
您好，可以参照劳动合同法的规定处理
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什么情况下公司才能辞退员工
你好，员工违法了公司规章制度或者法律强制性规定的情况下，公司可以辞退员工
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我很好。想问问公司什么情况下员工不能辞退？
用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条
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用人单位什么情况下可以辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，
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公司辞退员工，不能上班，公司可以辞退我吗？
你好，如果你在规定的医疗期内，公司不能辞退你的。
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企业没有订单强制休假
你好建议协商解决
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单位解除劳动合同注意事项有哪些
单位职工解除劳动合同的注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除，意思
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试用期解除劳动纠纷请律师大约多少钱
劳动仲裁律师费用一般上千，主要按照诉讼标的额的大小来计算。律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费
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如今我正在休病假，我该如何在病假期间赔偿？
你可向劳动部门投诉
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幼稚园教师请假一天扣150%，合法吗？
你可以投诉或者申请仲裁处理
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我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班，在面试时签了一个劳动合同，而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付
法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十
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河北省石家庄正定新区产假多少天？
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天
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请问我的劳动合同中有公司可以调岗的条款，但是目前公司在没有通知的前提下直接进行调岗，这种情况下该怎么
公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 法律依据
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