试用期的工资是转行的80%，试用期的保险是80%以上的80%，合法吗？

更新时间：2021-08-02 13:25:35

问题描述：

试用期的工资是转行的80%，试用期的保险是80%以上的80%，合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1621554 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。
但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

2021-08-02 13:16:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1244219 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

看您与公司的约定，有的约定的是税后工资，一般情况下是税前的工资

2021-08-02 13:22:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1790480 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2021-08-02 13:25:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期工资80%合理吗

试用期工资80%合理吗

试用期的工资是80%发放

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

继承房产20%的税怎么算

继承房产20%的税怎么算

连带责任是不是承担50%

连带责任是不是承担50%

工资70%，是扣除保险后的70%.还是没扣之前的70%？

你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

20%房屋继承税怎么算

20%房屋继承税怎么算

试用期内80%的工资是保险支付前的80%还是保险支付后的80%？

实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，导致自己的合法权益受到损害

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被公司解雇但只扣工资的80%或70%合法吗？

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期工资是总额的80%还是基本工资的80%

你好！基本工资的80％。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期加班费按照80%的给是合法的吗？

劳动者在试用期加班，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期工资是按照到手工资的80%还是按照没扣保险的80%，有这个规定吗

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期的工资是总工资的80%，还是基本工资的80%？

960

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞职以后是否能够申请劳动制裁？，有哪些法律规定

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

本人是事业单位工勤岗位已经获得中级经济师职称可以转专业技术岗位吗？

法律分析：根据相关管理办法规定，针对转聘管理岗位，专业技术人员应当符合以下条件：一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想咨询一下，签了劳动合同是否可以不干？

劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务，不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果我没有签订劳动合同，原因是我觉得自己不适合这个职位，我可以要求赔偿吗？我想发给她看

被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司1985年招聘合同工每月扣2元养老储备单位不解决，怎么办？

您好，建议按劳动合同协商处理，或申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗？

试用期提前3天通知即可离职，这是常见处理方式。选择此方式时，应确保通知期满后再离职，避免违约责任。若情况紧急需立即离职，应与用人单位协商，可能需要承担相应赔偿责

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资将近两个月，可以申请赔偿吗

针对拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退

在产假期间被公司劝退后，您当然可以寻找新工作。但请注意，在签订新劳动合同前，确保您与原公司的劳动合同已经正式解除，并处理好相关的工作交接和离职手续。同时，在寻找

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

5分钟前

张强律师

近期帮助 25407 人

有大额借款影响事业单位入职吗

7分钟前

张强律师

近期帮助 25407 人

你好在吗我能问你一个事吗

28分钟前

威法律师

近期帮助 9041 人

你好我前面一段时间玩网络赌博被公安机关司法冻结了说我涉嫌诈骗这种会不会被拘留

31分钟前

湖南二十一世纪律师

近期帮助 21290 人

请问发个催债律师函需要多少费用？

31分钟前

张强律师

近期帮助 25407 人

给我转账群里，又被踢了，怎么办

39分钟前

孟翔律师

近期帮助 167703 人

支付宝转账被骗钱了怎么办

39分钟前

孟翔律师

近期帮助 167703 人

上个月去提离职说下个月再找他，找文员推给班长，找主任也是，然后这个月去找班长他敷衍两句就走了，

40分钟前

孟翔律师

近期帮助 167703 人

陌生人在没经过我同意的情况下，把我的照片私自发到群里怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟