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企业支付的最低工资包括五险一金吗？如果企业给我1240元，扣除五险一金，剩下的不多，是最低工资还是合法？
更新时间：2021-08-02 14:29:46
问题描述：
企业
支付的最低
工资
包括
五险一金
吗？如果企业给我1240元，扣除五险一金，剩下的不多，是最低工资还是合法？
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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成
劳动关系
的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工
2021-08-02 14:22:20
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你好，这是需要请问
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最低工资标准包含五险一金吗
劳动合同纠纷
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扣除五险一金到手1250元，算违反最低工资标准吗？
最低工资标准是应发工资，不是实发工资，所以根据你的描述未见违法行为
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劳务合同是否有五险一金
民法典
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最低工资标准是否包含五险一金
劳动合同纠纷
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北京最低工资标准为2200元，但是我只发放了1540元，最低工资里面还需要扣除个人所缴纳的五险一金吗
您好！对可能出现拖欠工资的行为可以向当地劳动监察部门举报。
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基本工资包括五险一金吗
劳动合同纠纷
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最低工资包括个人五险一金的扣除吗？
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
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最低工资标准，包括扣除五险一金在内吗
公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；
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我的工资扣除五险一金没达到最低工资，这合理？
税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点
全部4个答案 >
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公司扣我五险一金后，我的工资已低于上海最低工资标准，最低工资标准包括五险一金我个人缴纳部分吗？
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%；
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请问在广州扣除五险一金后，到手工资没达到最低工资标准合法么？
建议申请劳动仲裁。
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最低工资包括五险一金和绩效吗？
最低工资是政府规定的最低工资标准，辖区内的企业工资标准都不得低于最低工资标准，高于的国家不管，最低工资包括所有工资项目，包括社保和绩效。
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法定节假日不给休假，是否违法？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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单位以押金的形式扣除工资，合法吗？
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用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造
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