入职三个月,公司没有提出签劳动合同,并且不给交社保,有工作相关内容,并且同时可以为我作证劳动关系

更新时间:2019-02-01 15:08:39
问题描述:
入职三个月,公司没有提出签劳动合同,并且不给交社保,沟通过之后就是交不了社保,并且在元旦第二天辞退我,没有得到提前通知。理由就是不适合这份工作,用一些有的没的理由做理由,有工作相关内容,并且同时可以为我作证劳动关系,我还有电话沟通的录音,
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    中华人民共和国劳动合同法
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-02-01 15:03:14
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    入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?   不签订劳动合同的情形主要有两种:   
    (1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;   
    (2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的,劳动者根据38条辞职有补偿金,   不与劳动者签合同是用人单位的责任,收集证据,证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人,证言工资卡等,等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职,可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资,根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。   用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;   
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同必须由用人单位保管吗? 员工可以放弃签劳动合同吗?
    2019-02-01 15:04:11
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
    2019-02-01 15:06:58
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    法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-02-01 15:08:39
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我在公司工作半年。没有缴纳社保,也没有签劳动合同,现在公司让我自己离职,我给公司提出要补偿
你好,建议你搜集能证明劳动关系的证据材料去管辖地劳动监察大队投诉
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入职两个月没有签劳动合同,没有缴纳社保,现在让我们离职
用人单位未签合同用工满一个月违法。  根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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也没跟我签劳动合同,现在我以企业不给交社保为由提出解除劳动关系。有什么法律依据吗?
你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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你好,请问,我与公司签约劳动合同,但是,公司没有给我缴纳社保,这算不算劳动关系
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用
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律师,你好。我已经为公司连续工作15个月。公司不给我交社保,不签劳动合同,现在我想解除劳动关系,争取
用人单位不为劳动者购买社保,违反了劳动合同法,劳动者可以通过劳动仲裁机构解除劳动合同,并提出赔偿。这与用人单位法定代表人是否去世无关。
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劳动合同两份文本皆由公司保管是否违反劳工法规?
公司应交付劳动者一份劳动合同。如公司未交付,劳动者可选择向劳动局投诉或寻求法律援助,维护自身权益,要求公司承担相应法律责任。
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扣工资是否合理?
可以向劳动局投诉
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法人不一样,这种情况能得到补偿吗?
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
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超逾一年未签署劳动合同该如何应对处理
超一年未签劳动合同,可要求补偿。操作如下:1.与单位协商补签劳动合同并支付双倍工资;2.如单位拒绝,可向劳动监察部门投诉举报;3.收集证据,如工资条、工作证等,
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被公司临时解雇,怎么赔偿
您好,按照双方之间合同约定办理
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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少
你好,这边是拖欠工资了吗
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公司搬迁不愿意去怎么办上海
法律分析:上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径 基本的处理原则为:企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合
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你好,我要离职队长不批,怎么办
您好可以了解一下你的情况再定
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