您好,公司领导给大家排了不科学的班,强制要大家加班加点,大家不同意安领导干部的排班表工作,领导干部要我们在值班表上签名,大家9本人也不签名,领导干部说躁动不安值班表工作的按旷职初理,如今我们自己决策任

更新时间:2021-08-03 05:34:15
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您好,公司领导给大家排了不科学的班,强制要大家加班加点,大家不同意安领导干部的排班表工作,领导干部要我们在值班表上签名,大家9本人也不签名,领导干部说躁动不安值班表工作的按旷职初理,如今我们自己决策任何人所有都上八小时,领导干部来安排事儿大家也没去做,我想问一下大家应该怎么做?
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    用人单位安排加班应当支付加班费,不加班算旷工违法。  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者加班,工作日安排加班的,应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;休息日安排工作而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;法定休假节日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  根据《劳动法》第四十一条规定用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法。  但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:  
    一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;  
    二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  
    三、法律、行政法规规定的其他情形。
    2021-08-03 05:29:05
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    什么案件,具体描述下
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    您好,具体什么情况
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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