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盆友A在公司上班五个半月，公司社保已交5个月，现企业招到一位新手，如今要解雇A，企业应如何赔付给A。

更新时间：2021-08-03 12:13:26
问题描述：
盆友A在公司上班五个半月，公司社保已交5个月，现企业招到一位新手，如今要解雇A，企业应如何赔付给A。
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    遭辞退有补偿的情况如下
    1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    (4)被依法追究了刑事责任的。

    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
    (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

    用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    2021-08-03 12:03:30
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    建议申请劳动仲裁，
    1、要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（第一月以后的所有工资翻倍）
    2、要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，一个本人平均月工资
    2021-08-03 12:10:58
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    双方可协商协调，如不成可申请劳动仲裁
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