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应届毕业生实习需要在劳动合同上签字吗？公司说实习期间只买意外的危险，实习期间后有考试，考试不能转行是合理合法的吗？
更新时间：2021-08-03 15:04:18
问题描述：
应届毕业生实习需要在
劳动合同
上签字吗？
公司
说
实习期
间只买意外的危险，实习期间后有考试，考试不能转行是合理合法的吗？
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1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《
劳动合同法
》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2021-08-03 14:56:10
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毕业后实习期间签不签劳动合同？
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