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三次固定期限劳动合同到期

更新时间：2021-08-03 17:49:15
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三次固定期限劳动合同到期
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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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我与公司联系签订了4次固定期限劳动合同，现在第四次固定期限劳动合同即将到期，还是按照无固定期限劳动合
有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用：　　 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件
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签三次固定期限劳动合同可定为无期限固定劳动合同
签两次就可以要求签订无固定期限。
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之前是固定期限劳动合同，现在续签无固定期限劳动合同，单位给我们签的无固定期限劳动合同和未到期的固定期
解除合同，给予补偿。
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固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
第三次可以签无固定期限
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固定期限劳动合同
最好请你们法律顾问给参谋意见。
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我在酒吧工作，公司罚款1000，而且给公司充小费合法吗？
根据公司制度办理
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离职前，将公司的保密信息复制到个人学习中，未向第三方传播泄露。我该怎么办？
您好，建议起诉维权
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我合同到期有三年了，这三年公司一直没有找我续签?
合同到期未续签，您的劳动权益仍受法律保护。尽管未续签合同，但您与公司仍存在事实劳动关系。您仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、社保等。若公司侵犯您的权益，
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与中介签订劳动合同，现在不想退还费用吗？
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昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查并给出
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离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在办理社保、公积金等手续时，离职证明也是关键材料。因此，确保离
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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