你好,我在试用期,2018年6月13日,人事找到我谈话,说我做设计,不给公司建议,没有自己的想法,但是我每次做的又批准了,做了一点微调,就定稿了,但是工作内容还是符合他们的要求。为此,我去劳动局申诉。

更新时间:2021-08-03 19:37:57
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你好,我在试用期,2018年6月13日,人事找到我谈话,说我做设计,不给公司建议,没有自己的想法,但是我每次做的又批准了,做了一点微调,就定稿了,但是工作内容还是符合他们的要求。为此,我去劳动局申诉
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    根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
      因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
      
    (1)当时录用该员工的录用条件;
      
    (2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
      若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。
    2021-08-03 19:31:20
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    你好,可以向劳动局投诉
    2021-08-03 19:34:45
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  • 平台法律顾问团队官方
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    可以进行投诉和仲裁
    2021-08-03 19:37:57
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可找律师审查劳务合同。律师将逐条分析合同条款,指出可能存在的风险点,并提供修改建议。若合同存在严重问题,律师还会协助你与对方协商,争取最有利的解决方案。
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