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劳动合同纠纷
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没签劳动合同单位怎么解除劳动关系
更新时间:2021-08-04 05:28:41
问题描述:
没签
劳动合同
单位怎么解除
劳动关系
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你好,可以跟单位协商,协商不成可以申请
劳动仲裁
要求单位提供
解除劳动合同
的有关
证明
2021-08-04 05:23:05
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申请劳动
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2021-08-04 05:27:28
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在中国境内的
用人单位
与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议,因
劳动报酬
以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于
劳动合同纠纷
。
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单位怎样与员工解除劳动关系
劳动合同纠纷
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没签劳动合同的解除劳动关系
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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雇佣合同怎么解除
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没签劳动合同怎么赔偿 公司要求解除劳动关系
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同
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你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
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实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书,还有两个月的试用期。这合法吗?
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我签了竞业协议,现在虽然没有正式进入另一家有类似业务的机构,帮助新机构宣传
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解除劳动合同的员工本人不签字,其他人签字合法吗?
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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不想做了,离职中介非要说一个月才能走
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你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大要解雇,可以得到经济补偿吗?
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
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