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劳动合同固定期限最短多久

更新时间：2021-08-04 11:02:40
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劳动合同固定期限最短多久
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固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，
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法律并没有明确规定劳动合同期限最长是多久。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以订立任意期
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正式的劳动合同最短可以签多久
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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无固定期限的劳动合同试用期最少是多久
正常情况，如果在试用期提前三天通知公司就可以离职，如果不在试用期要提前30日通知公司可以离职。公司要按实际工作日期发放工资
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两年的固定期限劳动合同可以约定多久的试用期
两年试用期最长不得超过两个月，包括两个月整，你约定试用期三个月自然违法。如果劳动者去投诉，你们要支付经济补偿金，的。
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固定期限劳动合同的最短劳动合同期限是多久？
没有规定最短期限。可以是一个月，半个月都可以。
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第一次签订固定期限劳动合同最短几年？
《劳动合同法》第十九条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。可见《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有
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解除劳动合同年假问题有哪些？，有哪些规定
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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带有约定违约金的劳动合同有效吗？
如果有下列情形，在劳动合同中约定违约金是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期期限的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者
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聘用合同和劳动合同的区别如下： 1、法律依据不同； 2、法律关系主体不同； 3、未签订合同的法律后果不同；等等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人
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你好，员工辞职公司不批怎么办？
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