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第二次订立劳动合同期限
更新时间：2021-08-04 13:39:35
问题描述：
第二次
订立劳动合同
期限
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你好，如果单位在第三次签订
劳动合同
时未征求你的意见，可以要求的，但有时效的问题
2021-08-04 13:32:09
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你好，一般是由你选择签订哪一个
合同
的，可签订固定期限的，请问你是否提出要求要签订无固定期限的劳动合同，如果你提出单位不同意是可以主张的
2021-08-04 13:35:41
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你是
劳动者
吗？你想签固定期限？还是单位只给你签固定期限
2021-08-04 13:39:35
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劳动合同签订期限几年
劳动合同纠纷
9600
企业和劳动者签订第三次劳动合同，劳动者不建议签订没有固定期限的劳动合同的话，企业和劳动者能签订第三次
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
684
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
1328
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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未约定合同履行期限
民法典
400
订立劳动合同二次期满后还要订立劳动合同吗？
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正
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第二次签的合同到期后，公司是不是应当与我订立无固定期限的劳动合同？
对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的
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我和单位订立了两次固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同了吗？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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劳动合同签定期限
这是合法的，劳动合同期限可以超过三年，希望我的回答可以帮助您！
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第二次签订劳动合同期限
协商
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劳动合同签订期限
首次劳动合同应在劳动者入职后一个月签订;续签劳动合同应在前一劳动合同期满后一个月内签订;返聘人员与用人单位之间不属劳动关系,属于劳务合同,法律对劳务合同的签订时
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同，该怎么办？
找劳动局，协助处理
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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？
你好，建议到劳动局投诉
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同能给别人看吗，有没有相关的法律规定
法律并没有明文的规定，劳动合同书可不可以给别人看是你的自由 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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