但是公司一直没有给我签劳动合同，有没有什么补偿的呢，要什么证据呢

更新时间：2019-02-02 10:57:05

问题描述：

我从2007年3月到现在一直呆在这间公司工作，但是公司一直没有给我签劳动合同，只是在2008年4月才开始给我交的社保，到现在为止一共32个月了，按我们工资的钱算应该还差3个月没有交。其实钱已经扣了。由于现在公司2010年不景气，拖欠我2010年的工程提成几千块，还有出差报销费用，8月份到年底的。这些应该在年底要结清的，一月份的工资到今天都还没发下了。现今就这些问题想咨询一下，现在自己辞工不想干了，辞工书在3月22号交了，但是拖住不给批，还有到今天为止1月份的工资也没发下来，和老板说了不知道多少次了。就现在的情况可否去劳动局处理呢，有没有什么补偿的呢，本人基本工资2千,补偿下来大概有多少呢，去劳动局要办什么手续呢，要什么证据呢，本人现在只有工牌，还有社保卡，和没有盖章的工资条(还是手写的）

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解答如下：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-02-02 10:44:51

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-02-02 10:53:29

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你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2019-02-02 10:54:48

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

2019-02-02 10:57:05

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