按照新的劳动法,我还可以得到其他的补偿嘛?是不是违法?去劳动仲裁投诉可以得到补偿或者要求公司补交嘛?

更新时间:2019-02-02 11:18:15
问题描述:
我是08年3月份在现在的单位上班的,但是劳动合同是08年8月才签订的保险也是这个时候交的。到目前为止我和公司签订了3次合同,但是不是连续的签订的,第一次是08年的8月签了一年,第二次是在10年也是1年期,最后一次是在12年初也是一年期的。请问,按照新的劳动法,我虽然签订了三次劳动合同但是都不是连续的,那如果公司现在要辞退我,我能得到按照一年一月工资的补偿嘛?我还可以得到其他的补偿嘛?公司这么做是不是违法?另外,我08年3月到8月之前没有叫保险,去劳动仲裁投诉可以得到补偿或者要求公司补交嘛?
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    股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。
    对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如下条款: [1]
    1、鉴于条款。
    一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
    2、目标公司介绍。
    目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
    3、出让方情况。
    出让方持股数量、所占比例,转让决议和授权决定,转让的股份和权益内容。
    4、受让方情况。
    受让方的主体适格,受让股份的决议和授权决定真实、合法,无行业限制和违反法律禁止性规定。
    5、双方的权利义务。
    转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
    6、股东会决议情况。
    目标公司股东会决议,转让方股东征求其他股东意见事实,其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
    除非公司章程另有规定外,股权转让并不都需要股东会决议。
    7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件,但所附条件必须具体并且有成就的可能性。
    2019-02-02 11:11:43
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    第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。
    根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
    第二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
    《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。
    第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
    倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。
    第四,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
    2019-02-02 11:14:20
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    关于社会保险,被公司辞退后可以有三种处理方式: 
    一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;  
    二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;  
    三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
    注:不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退
    2019-02-02 11:17:21
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
    2019-02-02 11:18:15
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请问根据劳动合同法我可以和公司直接解除合同吗?可以得到赔偿吗?赔偿怎么算?
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本
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是否违法?是否可以强制性解除劳动合同,并申请劳动仲裁,赔偿加班费及经济补偿?
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况: 一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上; 二是,依据四十九条的规定解除
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按照劳动法赔偿。我们应该签么?是不是没有正当理由申请劳动仲裁了?
签离职申请书需要小心:按照劳动合同法规定,职工自己辞职一般没有经济补偿,但是以单位拖欠工资,没有依法参加社保等理由辞职,可以要求单位支付经济补偿金。你们可以向劳
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但是公司按照劳动法规定支付加班费了!请问如果投诉到劳动监察部门 我可以得到补偿吗?
在依法办理离职手续后,劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申
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我的补偿是否合理?我是否有必要提出劳动仲裁?
自己辞职不能要求补偿。 社会保险可以要求补交。
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